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¿Se puede desarrollar un protocolo familiar por partes?

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Es posible elaborar el protocolo por partes. Cada uno-dos años se elabora un trozo y con el tiempo se dispone de un documento completo. Esto se puede enfocar de diferentes maneras, a saber:

 

* Desarrollar ahora los principios del protocolo y dentro de un tiempo, por ejemplo: tres años, otra parte o el resto de capítulos pendientes.

* Comenzar por las cuestiones que en ese momento preocupen a la familia (ej: la incorporación de sucesores o la sucesión) y cada dos años ir ampliando el contenido del protocolo hasta terminarlo. 

* Crear el corazón del protocolo, debatiendo y alcanzando acuerdos sobre un conjunto amplio de asuntos, e irlo completando en unos años o cuando se presenten situaciones que lo aconsejen. 

* Iniciarlo poniendo en marcha órganos de gobierno (ej: Consejo de Administración o Consejo de Familia), acordando su régimen de funcionamiento y con el tiempo ir desarrollando el resto del protocolo. 

 

Cada familia puede proceder como mejor le convenga. Es, sin duda, una interesante opción que hay que considerar. Permite acordar cuestiones clave, implementarlas e incorporarlas a la vida familiar y empresarial, concentrando los esfuerzos en cada ocasión y, con la experiencia ganada, enfrentar otros capítulos del protocolo.  

 

Por otro lado, disponer de un protocolo completo implica haber debatido en profundidad el conjunto de las cuestiones en que familia y empresa conexionan y haber alcanzado acuerdos sobre ellos. Es, sin duda, un avance mucho mayor que realizar el protocolo por partes.

 

Ambas alternativas tienen su interés. Las familias deben preguntarse ¿qué sería mejor para nosotros?, y actuar de acuerdo a su propia reflexión. 

 

 

 Rafael Rodríguez Díaz
 www.leflaempresafamiliar.com

 

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